書類の重要性−正社員求人・就職・転職ガイド
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書類の重要性


 企業の人事担当者との1番最初の接触は書類で行われます。企業の書式に則ったエントリーシートの場合もあれば、新卒者にはあまり関係ないかもしれませんが職務経歴書のこともあります。 また履歴書を送付する場合もあります。

 採用者の選考方法に『書類選考』と特に明記されていない場合でも、実質書類を基に選考が行われていると考えた方がベターです。
 人気企業になると、1万通を超える応募書類(エントリーシート)が送られてくることも珍しくありません。 人事担当者はそれら1つ1つを丁寧に読むのではなく、ざっと目を通すだけです。

 下記のような項目をチェックしています。

 *一定水準以上の学歴、専門知識、専門能力(スキル)、資格などを持っているか。

 *強い志望動機を持っていて、その根拠・熱意を明確にアピールできているか。

 *企業の特徴や仕事内容をしっかりと把握した上で自身の職業観を持っているか。

 *会って詳しく話を聞いてみたいと思わせる何かを持っているか。

 *日本語や文字を適切に使用できているか。


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