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年功序列

 勤続年数や年齢に応じて役職や賃金が上昇する人事制度。

年次有給休暇

 労働基準法で定められた制度で、労働者に与えられる休暇のこと。 勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること、全労働日の8割以上出勤したことを条件に与えられる。 勤務6ヶ月経過時に10日間、その後1年ごとに1日ずつ増えていき、最大20日まで増えていく。 有給休暇、年休、有休などといわれることが多い。

年俸制

 社員の能力や実績に基づき、毎年の契約交渉によって翌年の年間給与額を決める欧米では一般的な制度。 日本でも近年能力主義・成果主義の導入などにより、導入する企業が増えている。 その対象は管理職や専門職が中心で、内容も賃金と賞与の日本型年俸制となっている。

年末調整

 従業員の1年間の税額を年末に計算して、1月からの源泉徴収税額との差額を調整すること。 扶養家族の確認、生命保険料・損害保険料などを申告する。 多くのサラリーマンは、この年末調整だけで確定申告の必要がない。


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